Są to rozwiązania skierowane do pracodawców, którzy chcieliby stworzyć dla wszystkich pracowników jednolity, długoterminowy program emerytalny.

Podstawowe cechy Pracowniczych Programów Emerytalnych:

• Jest to regulowana prawem forma grupowego gromadzenia środków na cele emerytalne;
• Prawo do uczestnictwa w programie może być uzależnione jedynie od czasu zatrudnienia pracownika (nie można tworzyć tego typu programów dla inaczej wybranej grupy np. tylko kadry menadżerskiej);
• Maksymalna wysokość składki wynosi 7% podstawy naliczania składki
  na ubezpieczenie społeczne;
• Składka na PPE nie stanowi podstawy naliczania składki na ubezpieczenie społeczne;
• Pracodawca nie może ograniczyć prawa pracownika do korzystania
  ze zgromadzonych środków;
• Program może być konstruowane w formie funduszu inwestycyjnego lub grupowego ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym.