Z reguły w każdej firmie są pracownicy, którzy z powodu swojego wyjątkowego doświadczenia, wiedzy czy znakomitych relacji z Klientami są dla nas szczególnie cenni. Ich odejście byłoby bardzo dotkliwe dla naszej organizacji i mogłoby się wiązać z dużymi, wymiernymi kosztami lub stratami.

Rozwiązaniem tego problemu może być stworzenie lojalnościowego programu inwestycyjnego.

Jest to umowa, która:

• Może być stworzona dla dowolnej grupy pracowników;
• Każdy z pracowników ma utworzone konto inwestycyjne, na którym
  są gromadzone i pomnażane składki wpłacane przez pracodawcę;
• Pracodawca może określić zasady dostępu do zgromadzonego kapitału uzależniając go od spełnienia określonych warunków np. liczby lat pracy w firmie czy sposobu ewentualnego rozwiązania stosunku pracy;
• Pracownik lub pracodawca może decydować o składzie portfela inwestycyjnego.